CFSA HUBERT CURIEN

BOURGES, CENTRE VAL-DE-LOIRE

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Apprentis

Choisir l'apprentissage

Depuis 1990, année de sa création le CFSA  Hubert Curien dispense des formations par l’apprentissage. 

Ce choix permet aujourd’hui à notre établissement de développer une véritable expertise sur l’apprentissage et de fournir aux apprentis une formation de qualité reconnue par les professionnels. Le partenariat avec l’INSA Centre Val de Loire, renforce la crédibilité et la reconnaissance de la formation proposée.

Le savoir-faire du CFSA Hubert Curien en la matière :
Il assure à l’apprenti un placement en entreprise qui lui permet de valider les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme
Il garantit à l’entreprise une évolution positive de l’apprenti
Cette démarche qualité est validée par la certification ISO 9001 que le CFSA Hubert Curien a été le premier en France à l’obtenir.

Intégrer le CFSA Hubert Curien et réussir son apprentissage
Les entreprises demandent de plus en plus de diplômés formés par l’apprentissage. Elles recherchent des collaborateurs opérationnels et se tournent donc en priorité vers ceux et celles qui ont d’ores et déjà acquis de l’expérience.

Dans cette optique le choix du CFSA et de l’entreprise d’accueil revêt une importance particulière. Pour permettre à tous ses apprentis de réussir leur formation d’ingénieur par l’apprentissage, le CFSA  « Hubert Curien » a fait le choix de la spécialisation. Depuis plus de 26 ans, le CFSA travaille au quotidien avec les entreprises, nous connaissons leurs besoins, leurs méthodes et leur implication dans la formation des apprentis.

Grâce au suivi pédagogique et administratif effectué, du moment où l’apprenti postule jusqu’à ce qu’il reçoive son diplôme, les équipes travaillent à 100% pour sa réussite.

D’ingénieur en apprentissage à ingénieur professionnel
Le CFSA Hubert Curien assure à ses apprentis une formation pédagogique mais aussi, et surtout, une insertion professionnelle.

Intégrer une formation par l’apprentissage c’est déjà se donner une première opportunité d’emploi. En effet, de nombreuses entreprises recrutent en alternance dans l’optique de proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) à l’apprenti une fois son diplôme obtenu.

Un réseau constitué de plus de 2000 anciens occupant des postes à responsabilité dans les plus grandes entreprises en France comme à l’étranger permet également au CFSA d’offrir des débouchés professionnels supplémentaires à ses diplômés.

En pratique

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui garantit à l’apprenti une formation gratuite et rémunérée.

Il permet à l’apprenti de bénéficier d’une formation aboutissant à un diplôme d’ingénieur en alternant périodes en entreprise et périodes à l’école.

Le contrat d’apprentissage offre à l’apprenant de nombreux avantages aussi bien pendant la formation qu’une fois diplômé. Pour plus d’informations sur les avantages du contrat d’apprentissage sur le marché de l’emploi, consultez notre page l’apprentissage.

Le contrat d'apprentissage

  1. L’apprenti doit avoir 30 ans au plus au début de l’apprentissage. Il existe cependant certaines dérogations pour les plus de 30 ans (contactez le CFSA si vous avez plus de 30 ans et que vous souhaitez intégrer la formation ERE)
  2. L’apprenti bénéficie du statut de salarié et de tous les avantages associés (sécurité sociale et congés payés notamment, mais aussi tous les avantages réservés aux salariés de son entreprise d’accueil : 13ème mois, intéressement etc…)
  3. L’apprenti bénéficie d’une rémunération mensuelle identique chaque mois, quel que soit le temps passé en entreprise et à l’école.
  4. La rémunération minimale de l’apprenti est fixée par la loi. Celle-ci évolue en fonction de l’âge et de la progression dans la formation. Pour effectuer une simulation de rémunération en ligne, consultez le site portail de l’alternance. Les salaires versés aux apprentis sont exonérés d’impôts sur le revenu dans une limite égale au montant annuel du SMIC.
  5. Le contrat d’apprentissage prend la forme d’un formulaire CERFA signé par l’apprenti et l’entreprise.Il est complété par le CFSA et validé par une chambre consulaire (Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers et de l’Artisanat ou Chambre d’Agriculture) ou la DIRRECTE (pour les contrats d’apprentissage signés avec des collectivités).
  6. L’apprenti peut signer un contrat d’apprentissage avec des entreprises, des associations ou des institutions publiques.
  7. Après la période d’essai, le contrat d’apprentissage ne peut être rompu que d’un commun accord entre l’entreprise, l’apprenti et le CFSA.
  8. La durée du contrat d’apprentissage est égale à la durée de la formation.
  9. La durée du contrat d’apprentissage (3 ans au CFSA Hubert Curien) est prise en compte dans les calculs d’ancienneté en cas d’embauche à l’issue de la formation.