La formation est gratuite pour l’apprenti.
L’École aide chaque candidat à trouver une entreprise d’accueil qui réponde à la fois à ses attentes ( secteur d’activité, secteur géographique ) et aux exigences de la formation.
Un contrat d’apprentissage régi par le code du travail lie l’apprenti et son entreprise d’accueil.
Pendant toute la durée de sa formation, il perçoit une rémunération mensuelle qui correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’ancienneté de son contrat
| 18/20 ans | 21 ans et plus | |
|---|---|---|
| 1ère année | 41% du SMIC* | 53% du SMIC* |
| 2ème année | 49% du SMIC* | 61% du SMIC* |
| 3ème année | 65% du SMIC* | 78% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel afférent à l’emploi occupé s’il est plus favorable. Un taux majoré de 20% est applicable aux entreprises et collectivités du secteur public
Dans son entreprise d’accueil, l’apprenti est un salarié à part entière. A ce titre les lois, règlements et conventions collectives de la branche professionnelle ou de l’entreprise considérée lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
L’apprenti bénéficie du régime général de la Sécurité Sociale (l’immatriculation est faite par l’employeur) et est soumis à la réglementation de droit commun en ce qui concerne les congés payés.
A l’issue de sa formation, l’étudiant peut se prévaloir d’une réelle expérience professionnelle, ce qui lui permet d’accéder plus facilement à l’emploi.