NOUS SERONS PRESENTS
° sur le salon de l'Etudiant à Orléans les 26 et 27 février 2010
° sur le salon Studyrama des Masters à Paris ( Espace Champeret ) les 12 et 13 mars 2010
NOUS SERONS HEUREUX DE VOUS ACCUEILLIR
dans nos locaux lors de notre journée PORTES OUVERTES le Samedi 20 mars prochain
CALENDRIER DES SELECTIONS 2010
Ingénierie de la Qualité, Maîtrise de l'Efficacité Energétique et Ingénierie et Gouvernance des Risques
Date limite de dépôt de dossier : 23 avril 2010
Concours : 7 mai 2010
SIGNATURE D'UNE CONVENTION DE COLLABORATION AVEC LE COSTIC
Le 11 février dernier , sous l'égide de l'UECF( Union des Entreprises de Génie Climatique et Energétique de France ) l'Ecole Hubert CURIEN a signé une convention de collaboration avec le COSTIC ( Comité Scientifique et Technique des Industries Climatiques ).Ce dernier intervient en formation auprès des étudiants de la filière Maîtrise de l'Efficacité Energétique de l'Ecole.
Campus du CESAL
25, rue Louis Mallet
BP54
18001 Bourges Cédex
Tél : 02 48 67 55 55
cesal@cher.cci.fr
L'APPRENTISSAGE
La formation est gratuite pour l'apprenti.
L’École aide chaque étudiant à trouver une entreprise d’accueil qui réponde à la fois à ses attentes ( secteur d’activité, secteur géographique ) et aux exigences de la formation.
Un contrat d’apprentissage régi par le code du travail lie l’apprenti et son entreprise d’accueil.
Pendant toute la durée de sa formation, il perçoit une rémunération mensuelle qui correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de l’ancienneté de son contrat
| 18/20 ans | 21 ans et plus | |
|---|---|---|
| 1ère année | 41% du SMIC* | 53% du SMIC* |
| 2ème année | 49% du SMIC* | 61% du SMIC* |
| 3ème année | 65% du SMIC* | 78% du SMIC* |
*ou du salaire minimum conventionnel afférent à l'emploi occupé s'il est plus favorable. Un taux majoré de 20% est applicable aux entreprises et collectivités du secteur public
Dans son entreprise d’accueil, l’apprenti est un salarié à part entière. A ce titre les lois, règlements et conventions collectives de la branche professionnelle ou de l’entreprise considérée lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
L’apprenti bénéficie du régime général de la Sécurité Sociale (l’immatriculation est faite par l’employeur) et est soumis à la réglementation de droit commun en ce qui concerne les congés payés.
A l’issue de sa formation, l’étudiant peut se prévaloir d’une réelle expérience professionnelle, ce qui lui permet d’accéder plus facilement à l’emploi.